近日,山鋼集團公開征集企業(yè)文化理念、員工行為規(guī)范(準則)、司歌、IP形象等多維度的修訂意見。各單位廣大干部職工踴躍參加,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和崗位經(jīng)驗,圍繞文化傳承與創(chuàng)新,對企業(yè)文化建設(shè)工作及管理辦法建言獻策,以主人翁姿態(tài)推動企業(yè)文化體系升級。截至目前,集團黨群工作部已收到90余條關(guān)于企業(yè)文化體系的修訂意見。
為適應(yīng)山鋼集團“兩參”管理新模式,進一步凝聚發(fā)展合力,2025年,山鋼集團啟動“企業(yè)文化提升行動”,旨在迭代升級企業(yè)文化理念體系,構(gòu)建與“四新”現(xiàn)代新國企目標相匹配的文化軟實力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障和精神動力。
01
深化“共贏文化”
此次行動堅持深化具有山鋼特色的“共贏文化”,一脈相承、與時俱進,在繼承中發(fā)展、在守正中創(chuàng)新,通過編印新版企業(yè)文化手冊、組織文化理念宣貫、加強品牌建設(shè)管理等多項重點任務(wù),系統(tǒng)推進企業(yè)文化融入發(fā)展戰(zhàn)略、融入價值創(chuàng)造、融入黨建思想政治工作。
02
深入踐行新理念
此次行動將引導(dǎo)全集團深入踐行“透明、規(guī)范、高效”“說實話、辦實事、守規(guī)矩、不做作”“與職工坐在一條板凳上”“創(chuàng)造價值才能分享價值”等新理念,形成多層次文化體系。同時,加強企業(yè)文化傳播和企業(yè)形象宣傳,提升山東鋼鐵、金嶺礦業(yè)等上市公司市場認可度,發(fā)揮整體合力推動企業(yè)形象樹立和品牌價值提升,打造企業(yè)核心競爭力。
03
多維推進落實
為確保行動實效,集團黨委成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨群工作部牽頭,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、單位協(xié)同推進。通過制定路線圖、定期調(diào)度、專項督查等方式,壓緊壓實責任。成立企業(yè)文化提升行動工作專班,陸續(xù)通過專題培訓(xùn)、標桿案例展示、文化講堂、文創(chuàng)產(chǎn)品制作等系列活動,推動文化理念落地生根。此外,還將開展巡回宣講、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、案例故事集編印等多樣化宣貫活動,促進文化理念融入管理實踐和職工行為。
各單位積極落實集團部署
推動企業(yè)文化建設(shè)走深走實
山鋼股份印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》,深化山鋼文化宣貫落地,傳承企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng),落實山鋼股份“1+6+N”變革體系要求,培育以“艱苦奮斗、不甘平庸”為精神內(nèi)核的山鋼股份特色文化,厚植文化底蘊,強化文化賦能,用文化“軟實力”構(gòu)筑發(fā)展“硬支撐”。山鋼股份將按照“三年三步走”思路,完成“構(gòu)建體系、強化宣貫”“深化融合、提升治理”“創(chuàng)新實踐、塑造品牌”三個階段任務(wù),為推動企業(yè)品牌價值躍升、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。
金嶺礦業(yè)以山鋼集團企業(yè)文化提升行動工作方案為指導(dǎo),啟動“企業(yè)文化打造年”,以企業(yè)文化建設(shè)激發(fā)干部職工的內(nèi)在潛能,與改革發(fā)展的強勁動能相匹配、相貫通、相促進,牽引帶動改革發(fā)展各項工作提質(zhì)增效,夯實非鋼主業(yè)龍頭地位,打造“百年金嶺”,為實現(xiàn)金嶺礦業(yè)“二次騰飛”凝聚思想力量,助推山鋼集團“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標實現(xiàn)。
各單位積極響應(yīng)集團企業(yè)文化提升行動工作部署,緊密結(jié)合集團根本目標和本單位改革發(fā)展實際,組織企業(yè)文化大討論、理念宣貫和實踐活動,為企業(yè)文化新理念系統(tǒng)的建立打好堅實基礎(chǔ)。
山鋼集團黨群工作部相關(guān)負責人表示,通過文化引領(lǐng),不斷豐富完善企業(yè)文化內(nèi)涵,打造契合未來發(fā)展戰(zhàn)略目標、干部職工高度認同的企業(yè)文化體系,為建設(shè)“四新”現(xiàn)代新國企提供強有力的思想保障、精神動力和文化支撐。
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